За нарушение трудового законодательства привлечен к административной ответственности

Оштрафован индивидуальный предприниматель за нарушение трудового законодательства, изобличенный прокуратурой района в нарушении трудового законодательства. Согласно  Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако. в нарушение данных требований закона работодатель в лице ИП КФХ, главой которого является Бусаров И.В., трудовой договор с Аминбаевым не оформил, условия оплаты и размер вознаграждения за труд им не определил. В этой связи прокурор района возбудил в отношении ИП КФХ Бусарова И.В. дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.4 КоАП РФ(уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). На сегодняшний день на основании данного постановления прокуратуры ИП Бусаров И.В. оштрафован на 5000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *