За неуплату алиментов будет взыскана неустойка

Прокуратурой района проведена проверка в ходе которой установлено, что с К.взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 части всех видов заработной платы и иного дохода ежемесячно и до достижения совершеннолетия ребенка. Однако К. от уплаты алиментов злостно уклоняется и у него образовалась задолженность в размере 104644 рубля. Неуплатой алиментов на содержание несовершеннолетних детей ответчиком нарушается право детей на получение содержания от своих родителей, предусмотренное ст.60 СК РФ. В соответствии со ст.115 СК РФ при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 1/2 процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. По результатам проверки прокурор района в интересах несовершеннолетнего ребенка обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика неустойки за просрочку выплаты алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка.

По результатам проверки руководитель привлечен к административной ответственности

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУП «Ник-ТВ».Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в соответствии с трудовым договором работника К., выплата заработной платы установлена 15 числи каждого месяца аванс работнику, 30 числа полный расчет за отработанное время. Вопреки установленным датам заработная плата за 2 половину ноября 2017 К., С. и М. выплачена в несколько этапов. По результатам проверки прокурором района в отношении директора МУП «Ник-ТВ» М. возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

По результатам проведенной проверки внесено представление

Прокуратурой района проведена проверка исполнения миграционного законодательства в деятельности Николаевского почтамта УФПС Ульяновской области -филиала Ф ФГУП «Почта России», в ходе которой выявлены грубые и систематические нарушения закона в рассматриваемой сфере. Установленные нарушения миграционного законодательства в деятельности должностных лиц почтамта напрямую затрагивают интересы государственных органов, осуществляющих контроль за нахождением на территории РФ иностранных лиц и лиц без гражданства. По результатам проверки прокуратурой района в адрес начальника Николаевского почтамта УФПС Ульяновской области филиала ФГУП «Почта России» внесено представление об устранении нарушений закона

Льготы несовершеннолетним работникам

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.
Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.
Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.
3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав