Особенности меры пресечения в виде домашнего ареста.

Согласно ст. 107 УПК РФ домашний арест в качестве меры пресечения избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в полной либо частичной изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением ограничений и (или) запретов и осуществлением за ним контроля.
С учетом состояния здоровья подозреваемого или обвиняемого местом его содержания под домашним арестом может быть определено лечебное учреждение.
При домашнем аресте ограничивается свобода передвижения обвиняемого (подозреваемого) — ему запрещается покидать свое жилище, общаться с определенными лицами, получать и отправлять корреспонденцию, вести переговоры с использованием средств связи (телефона, факса, Интернета и т.п.).
Следователь с согласия руководителя следственного органа либо дознаватель с согласия прокурора должен возбудить перед судом ходатайство об избрании домашнего ареста. При удовлетворении ходатайства суд выносит определение, в котором указываются основания и мотивы избрания домашнего ареста, конкретные ограничения, возлагаемые на обвиняемого, а также орган (должностное лицо), который обязан контролировать исполнение меры пресечения.
В срок домашнего ареста засчитывается время содержания под стражей. Совокупный срок домашнего ареста и содержания под стражей независимо от того, в какой последовательности данные меры пресечения применялись, не должен превышать предельный срок содержания под стражей.

прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства

Прокуратура Николаевского района Ульяновской области в ходе проверки соблюдения конституционных прав граждан на вознаграждение за труд выявила и пресекла многочисленные нарушения. Установлено, что ИП С. в январе-мае 2020 года не принимались надлежащие меры к своевременной оплате труда работников. В этой связи прокурор Николаевского района Ульяновской области в отношении ИП С. возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.6 КоАП РФ(невыплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния; установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) и направил на рассмотрение государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

За угрозу убийством грозит наказание до 2 лет лишения свободы

Прокурор Николаевского района Ульяновской области утвердил обвинительный акт по уголовному делу в отношении жителя района, совершившего угрозу убийством. Как установлено в июне 2020 года житель района Б. находясь в с.Славкино в доме потерпевшей Ч., будучи в состоянии алкогольного опьянения, в ходе ссоры, схватил потерпевшую за горло и стал душить при этом угрожал последней убийством. Испугавшись действий Б. потерпевшая вырвалась и выбежала из дома. В связи с доказанными обстоятельствами Б. предъявлено обвинение по ст.119 ч.1 УК РФ(угроза убийством, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы), предусматривающей наказание до 2 лет лишения свободы. после утверждения обвинительного акта прокуратурой Николаевского района Ульяновской области данное уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.

Принят закон о списании налогов за второй квартал

8 июня 2020 года вступил в силу ФЗ № 172, который вносит поправки, в том числе прочих предусматривающих освобождение некоторых категорий налогоплательщиков от уплаты налогов и взносов за второй квартал. Однако распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020. Так, ст.2 Закона № 172-ФЗ предусмотрено освобождение от исполнения обязанности по уплате ряда налогов и авансовых платежей для: организаций, относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, чей основной вид деятельности, указанный в ЕГРЮЛ на 1.03.2020, -отрасль, наиболее пострадавшая от коронавируса; ИП, чей основной вид деятельности, указанный в ЕГРИП на 01.03.2020,-отрасль, наиболее пострадавшая от коронавируса;социально ориентированных некоммерческих организаций(СОНКО), включенных в реестры, являющихся с 20176 г получателями различных грантов; централизованных религиозных организаций и религиозных организаций, входящих в структуру ЦРО, а также СОНКО, учредителями которых являются ЦРО или религиозные организации, входящие вструктуру ЦРО; некоммерческие организации, включенные в реестр некоммерческих организаций, в наибольшей степени пострадавших из-за распространения новой коронавирусной инфекции.

Вопрос? Какие запреты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации для работодателей в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов? Ответ;Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако, расторжение договора в приведенных ситуациях возможно, но в следующих случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателя.
2. Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные нарушения со стороны работника .
В связи с медицинским заключением беременные женщины могут письменно обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки. Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с сохранением среднего заработка.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами родителям по заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Несут ли работодатели ответственность за нарушение установленных законом гарантий?
Согласно ст. 145 УК РФ за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде обязательны работ на срок до 360 часов.

За неуплату алиментов грозит наказание до 1 года лишения свободы

Прокурор Николаевского района Ульяновской области утвердил обвинительный акт по уголовному делу в отношении жителя района, за неуплату алиментов. Как установлено, К. будучи обязанный по решению суда выплачивать алименты на содержание несовершеннолетних детей, алименты не выплачивает, никакой материальной помощи не оказывает и у него образовалась задолженность. При этом выяснено, что ранее К. привлекался к ответственности по ст.5.35.1 ч.1 КоАП РФ. В связи с доказанными обстоятельствами К. предъявлено обвинение по ст.157 ч.1 УК РФ(неуплата родителей без уважительных причин в нарушение решения суда средств на содержание несовершеннолетних детей, если это деяние совершено неоднократно), предусматривающей наказание до 1 года лишения свободы.
После утверждения обвинительного акта прокуратурой Николаевского района Ульяновской области данное уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.

​Вопрос: Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Закон содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата содержится (статья 179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При нарушении трудовых прав гражданин вправе обратится с заявлением в Гострудинспекцию, в прокуратуру или в суд.

Вопрос; Имеет ли ребенок право на жилое помещение, приобретенное за счет средств материнского капитала, при разделе имущества родителями?
Ответ: Ст.34 СК РФ определено, что разделу между супругами подлежит только общее имущество, нажитое ими во время брака. Разделу подлежат доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской деятельности, движимые и недвижимые вещи и т.д. Средства материнского капитала имеют специальное целевое назначение и не относятся к совместно нажитому имуществу супругов и не подлежат разделу между супругами. Жилое помещение, при обретенное с использованием средств материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей с определением размера доли. Поэтому при разделе имущества приобретенного с использованием средств материнского капитала, должны учитываться доли принадлежащие детям.

Проведенной прокурорской проверкой выявлены нарушения трудового законодательства

Прокуратура Николаевского района Ульяновской области в ходе проверки соблюдения ИП конституционных прав граждан на вознаграждение за труд выявила и пресекла многочисленные нарушения. Установлено, что ИП А. в январе-мае 2020 года не принимались надлежащие меры к своевременной оплате труда работников. В этой связи прокурор Николаевского района Ульяновской области в отношении ИП А. возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.7 КоАП РФ(совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемое деяния) и направил на рассмотрение мировому судье Николаевского района Николаевского судебного района Ульяновской области.

За управление автомобилем в состоянии опьянения повторно жителю района грозит наказание до 2 лет лишения свободы

Прокурор Николаевского района Ульяновской области утвердил обвинительный акт по уголовному делу в отношении Б., который грубо нарушил правила дорожного движения. Как установлено, в июне месяце 2020 года житель района Б. будучи в состоянии алкогольного опьянения, управлял автомобилем ВАЗ 21074. После обнаружения данного обстоятельства он был остановлен сотрудниками ДПС на ФАД Урал М-5. При этом выяснено, что ранее злоумышленник уже привлекался к ответственности по ч.3 ст.12.8 КоАП РФ. В связи с доказанными обстоятельствами Б. предъявлено обвинение по ст.264.1 УК РФ(управление автомобилем лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения), предусматривающей наказание до 2 лет лишения свободы. После утверждения обвинительного акта прокуратурой Николаевского района Ульяновской области данное уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.