Прокурором района утверждено обвинительное заключение

Прокурор Николаевского района Ульяновской области утвердил обвинительное заключение по уголовному делу в отношении жителя района, совершившего незаконное проникновение в жилище. Как установлено в апреле месяце 2020 года ранее судимый Б. находясь в с.Поника Николаевского района взломав запорные устройства незаконно проник в дом Г., где находился непродолжительное время против воли потерпевшей. В связи с доказанными обстоятельствами Б. предъявлено обвинение по ст.139 ч.1 УК РФ(незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица), предусматривающей наказание до 1 года исправительных работ. После утверждения обвинительного заключения данное уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.

За нарушение трудового законодательства руководитель оштрафован

Прокуратурой Николаевского района Ульяновской области проведена проверка исполнения ООО «Агро рубеж» законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения. Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что ООО «Агро рубеж» в 2020 году не принимались надлежащие меры к своевременной и в полном объеме оплате труда работников. В этой связи прокурор Николаевского района Ульяновской области возбудил в отношении директора ООО «Агро рубеж» Г.дело об административном правонарушении по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ. На сегодняшний день на основании данного постановления прокурора Николаевского района генеральный директор ООО «Агро рубеж» Г. постановлением государственного инспектора труда подвергнут штрафу в сумме 10000 рублей.

Вопрос: может ли работодатель требовать выходить на работу в выходной день?

Ответ; Согласно ст.113 ТК РФ работа выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях; 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2)для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Таким образом привлечение работника в выходные и праздничные дни к труду незаконно, если это напрямую не связано с чрезвычайной ситуацией.