Вопрос? Какие запреты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации для работодателей в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов? Ответ;Законодатель установил, что не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако, расторжение договора в приведенных ситуациях возможно, но в следующих случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателя.
2. Неисполнение работником трудовых обязанностей;
3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и иные нарушения со стороны работника .
В связи с медицинским заключением беременные женщины могут письменно обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки. Работодатель обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с сохранением среднего заработка.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами родителям по заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Несут ли работодатели ответственность за нарушение установленных законом гарантий?
Согласно ст. 145 УК РФ за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде обязательны работ на срок до 360 часов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *