Основания уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. Между тем, в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре размере без получения согласия работника, в случаях;
невыполнения норм труда (ст.155 ТК РФ),простоя (ст.157 ТК РФ), изготовления продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ).
Работодатель не вправе понизить заработную плату в одностороннем порядке из-за ухудшения финансового положения организации. В случае необоснованного уменьшения размера заработной платы и фактической ее выплаты в меньшем размере, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *