Сроки обращения в суд с иском о взыскании заработной платы

Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав является судебная защита. Согласно ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма введена Федеральным законом от 03.07.2016 , до введений этой нормы к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращений в суд согласно ч.1 ст.392 ТК РФ три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных законом в законе, они могут быть восстановлены судом(ст.392 ч.4 ТК РФ). Уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть; болезнь, нахождение в командировке и т.д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *