Прогул как основание для увольнения

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в отсутствие уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены) не зависимо от его(ее) продолжительности, а также на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп.А п.6 ст.81 ТК РФ). Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.