Увольнение осужденного, отбывающего наказание в виде исправительных работ

На лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, распространяются нормы ТК РФ с учетом требований, установленных УИК РФ. Увольнение работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, допускается по основаниям, предусмотренным нормами трудового законодательства. Согласно ст.40 УИК РФ, если осужденный работник хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан получить письменное разрешение (отказ) уголовно-исполнительной инспекции на увольнение данного сотрудника. Работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора с осужденным сотрудником только после получения в письменной форме разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Если работодатель увольняет сотрудника по любому другому основанию, кроме собственного желания работника, то согласно ст.43 УИК РФ необходимо заранее направить в уголовно-исполнительную инспекцию уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. При этом разрешение на увольнение при данных обстоятельствах не требуется