По результатам прокурорской проверки внесено представление

Прокуратурой Николаевского района проведена проверка исполнения требований экологического, санитарного и земельного законодательства в деятельности органов местного самоуправления, в результате которой в деятельности МО «Николаевский район» выявлены нарушения по сбору и вывозу отходов производства и потребления. В ходе проверки установлено, что на земельном участке, расположенном за зданием бывшего ОАО Маслозавод «Николаевский» имеется несанкционированная свалка бытовых отходов. Данный земельный участок захламляется на протяжении длительного времени. Однако администрация района каких-либо мер, направленных на ликвидацию несанкционированной свалки, не предпринимается. В этой связи прокурор Николаевского района потребовал от главы администрации МО «Николаевский район» в представлении незамедлительно принять меры к устранению выявленных нарушений и привлечь к ответственности виновных лиц.

Об ответственности за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При получении книжки работник расписывается в журнале учёта у ответственного исполнителя отдела кадров и в личной карточке.Причина увольнения, как и другие записи в трудовой книжке, указывается в чётком соответствии с действующим законодательством. При невозможности вручить трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или несогласия, работодатель фиксирует эту информацию в форме акта или указывает в личной карточке.
Встречаются ситуации, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку своевременно по причинам: отсутствие увольняемого на рабочем месте; предоставление увольняемым документально оформленного отказа от получения документа; отправлено заказное письмо с уведомлением увольняемому явиться в отдел кадров для получения документов или дать согласие на отправку их почтой.
В этих ситуациях ответственность работодателя не наступает, поскольку обстоятельства, в связи с которыми он не смог выдать трудовую книжку, от него не зависели. В случае непредоставления работником разрешения на пересылку трудовой книжки или длительного отсутствия уволенного, документ передается на хранение в архив организации.
Работник при несвоевременном получении документов может рассчитывать на возмещение материального и морального вреда за то время, пока он не мог устроиться на другую работу в связи с отсутствием у него указанных документов. Однако в случае невыдачи работку трудовой книжки при увольнении работодатели рискуют понести материальную и административную ответственность