Вопрос-ответ.

Вопрос; В какой срок необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы?
Ответ: Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Необходимо отметить, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в законе, они могут быть восстановлены судом( ч.4 ст.362 ТК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут учитываться обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться в суд. Это; болезнь работника, нахождение в командировке и т.п.

Ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления

Согласно ст. 150 УК РФ за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления путем обещаний, обмана, угроз или иным способом, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, — наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.
2. То же деяние, совершенное родителем, педагогом либо иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего, — наказывается лишением свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с применением насилия или с угрозой его применения, — наказываются лишением свободы на срок от 2 до 7 лет.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, связанные с вовлечением несовершеннолетнего в преступную группу или в совершение тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказываются лишением свободы на срок от 5 до 8 лет. Под вовлечением несовершеннолетнего в преступление понимаются: Активные действия, возбуждающие у него желание участвовать в совершении одного или нескольких преступлений совместно с кем-то или индивидуально, проявляющиеся в адресованных ему предложении, требовании, даче совета. Эти действия сопряжены с обещаниями – по предоставлению несовершеннолетнему каких-либо благ в будущем, с обманом – сообщением несовершеннолетнему заведомо ложных сведений, имеющих для него значение, с угрозами – запугиванием несовершеннолетнего причинением вреда его правам и интересам, его шантажом разглашением компрометирующих сведений. Иным способом вовлечения несовершеннолетнего в совершение преступления могут быть убеждение, лесть, подкуп, возбуждение у него чувства мести, зависти или других низменных побуждений, дача советов о месте и способе совершения преступлений, сокрытии его следов. К уголовной ответственности по ст.150 УК РФ привлекаются лицо, достигшее 18 лет и педагоги либо иные лица, на которых законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего. Часть 3 ст.150 УК РФ предусматривает ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления с применением насилия, которое может выразиться в побоях, причинении легкого и средней тяжести вреда здоровью, изнасиловании, насильственных действиях сексуального характера, или с угрозой применения насилия, которая включает в себя угрозу нанесением побоев, телесных повреждений любой степени тяжести, убийством, изнасилованием, совершением насильственных действий сексуального характера. Ответственность по ч. 4 ст.150 УК РФ наступает за вовлечение несовершеннолетнего в преступную группу, которая создается для совместного совершения одного или нескольких преступлений, или в совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

Ответственность за финансирование экстремисткой деятельности

Федеральным законом от 28.06.2014 N 179-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Уголовный кодекс РФ дополнен новой статьей 282.3 – «Финансирование экстремистской деятельности», которая устанавливает ответственность за предоставление или сбор средств либо оказание финансовых услуг, заведомо предназначенных для финансирования организации, подготовки и совершения хотя бы одного из преступлений экстремистской направленности либо для обеспечения деятельности экстремистского сообщества или экстремистской организации, и за совершение тех же деяний лицом с использованием своего служебного положения. Санкция данной статьи предусматривает наказание до 10 лет лишения свободы. Согласно примечанию данной статьи: лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если оно путем своевременного сообщения органам власти или иным образом способствовало предотвращению либо пресечению преступления, которое оно финансировало, а равно способствовало пресечению деятельности экстремистского сообщества или экстремисткой организации, для обеспечения деятельности которых оно предоставило или собирало средства либо оказывало финансовые услуги, если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Дееспособность несовершеннолетних

В соответствии со ст.54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет(совершеннолетия). Каждый ребенок с момента рождения обладает правом жить и воспитываться в семье, приобретают право на имя, фамилию и гражданство, т.е они приобретают возможность реализации прав, предусмотренных законом. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их называется дееспособностью. Ст.26, 28 ГК РФ определяется дееспособность несовершеннолетних. Так, согласно ст.28 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте до 14 лет (малолетние) с письменного согласия законных представителей могут заключать мелкие бытовые сделки, а также сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет дети вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими ( ст.26 ГК РФ).

Сроки отозвания заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Однако до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Право работника на отзыв заявления об увольнении сохраняется даже в том случае, если работник уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения в последний день истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении.

Об ответственности за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При получении книжки работник расписывается в журнале учёта у ответственного исполнителя отдела кадров и в личной карточке.Причина увольнения, как и другие записи в трудовой книжке, указывается в чётком соответствии с действующим законодательством. При невозможности вручить трудовую книжку работнику из-за его отсутствия или несогласия, работодатель фиксирует эту информацию в форме акта или указывает в личной карточке.
Встречаются ситуации, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку своевременно по причинам: отсутствие увольняемого на рабочем месте; предоставление увольняемым документально оформленного отказа от получения документа; отправлено заказное письмо с уведомлением увольняемому явиться в отдел кадров для получения документов или дать согласие на отправку их почтой.
В этих ситуациях ответственность работодателя не наступает, поскольку обстоятельства, в связи с которыми он не смог выдать трудовую книжку, от него не зависели. В случае непредоставления работником разрешения на пересылку трудовой книжки или длительного отсутствия уволенного, документ передается на хранение в архив организации.
Работник при несвоевременном получении документов может рассчитывать на возмещение материального и морального вреда за то время, пока он не мог устроиться на другую работу в связи с отсутствием у него указанных документов. Однако в случае невыдачи работку трудовой книжки при увольнении работодатели рискуют понести материальную и административную ответственность

Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Положением уточняются: порядок определения среднего заработка застрахованного лица при исчислении пособий, в том числе для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию; порядок расчета пособия, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей; порядок расчета минимального размера пособия за полный календарный месяц исходя из МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Новый порядок будет применяться с 1 января 2022 года.

Увольнение осужденного, отбывающего наказание в виде исправительных работ

На лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, распространяются нормы ТК РФ с учетом требований, установленных УИК РФ. Увольнение работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, допускается по основаниям, предусмотренным нормами трудового законодательства. Согласно ст.40 УИК РФ, если осужденный работник хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан получить письменное разрешение (отказ) уголовно-исполнительной инспекции на увольнение данного сотрудника. Работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора с осужденным сотрудником только после получения в письменной форме разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Если работодатель увольняет сотрудника по любому другому основанию, кроме собственного желания работника, то согласно ст.43 УИК РФ необходимо заранее направить в уголовно-исполнительную инспекцию уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. При этом разрешение на увольнение при данных обстоятельствах не требуется

Прокурорский надзор -основной вид деятельности

Прокурорский надзор — это самостоятельный, специфический вид государственной деятельности. В соответствии с разделом 3 ФЗ РФ «О прокуратуре Российской Федерации» выделяют следующие отрасли прокурорского надзора. Надзор за исполнением законов федеральными министерствами и ведомствами, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов, осуществляемый органами прокуратуры; надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами государственной власти и местного самоуправления, руководителями коммерческих и некоммерческих организаций; надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие; надзор за исполнением законов администрациями органов и учреждений, исполняющих наказание и применяющих назначаемые судом меры принудительного характера, администрациями мест содержания задержанных и заключенных под стражу. Помимо осуществления вышеприведенных надзорных полномочий, прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных действующим процессуальным законодательством Российской Федерации, рассматривает и разрешает жалобы и обращения граждан. В случае выявления нарушений закона прокурором принимаются соответствующие меры прокурорского реагирования — протест, представление, предостережение, постановление. Кроме того, прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в суд с целью защиты прав как неопределенного круга лиц, так и конкретного гражданина, который по тем или иным причинам не может самостоятельно защитить свои права. Извинение реабилитированному лицу за причиненный ему вред приносится прокурором, непосредственно надзирающим за уголовным делом.

Вопрос-ответ?

Что делать если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником? Если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, то работнику необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения. Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков.
Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, как это предписано в статье 67 ТК РФ, то это может быть расценено как злоупотребление правом. Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным..