С 31 июля сделки с недвижимостью в долевой собственности не будут требовать нотариального удостоверения

С 31 июля 2019 года вступили в силу изменения в Федеральный закон № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимостью, которые исключают норму об обязательном нотариальном удостоверении для отдельных видов сделок с недвижимостью при распоряжении имуществом, находящимся в общей долевой собственности. Так, с 31 июля 2019 года нотариальное удостоверение не требуется при заключение сделки по отчуждению или ипотеке долей на недвижимое имущество, если сделка проводится одновременно со всеми собственниками.Теперь договор купли-продажи, наследования или ипотеки долей может быть заключен в простой письменной форме, если подписан всеми долевыми собственниками недвижимости без исключения. Граждане получают право решать, требуется ли им заверять общую сделку с долями нотариально.

Порядок предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом.

В силу ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предъявлении необходимых документов. Работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом в заявлении родитель указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 утвержден «Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней.

О ежемесячных выплатах семьям, имеющих детей

Федеральным законом от 01.05.2019 № 92 -ФЗ внесены изменения в федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
Согласно указанным изменениям граждане могут обратиться с заявлением о назначении ежемесячных выплат не только мо месту жительства, но и по месту фактического проживания на территории РФ, Граждане, получающие ежемесячные выплаты, будут обязаны извещать органы, назначившие выплату, об изменении места жительства, места фактического проживания или пребывания. Информацию о назначении выплаты на первого ребенка будут размещать в ЕГИС социального обеспечения.

является ли подозрение в преступлении, осуждение к уголовному наказанию основанием для запрета на выезд из РФ?

Вопрос: Является ли подозрение (обвинение) в преступлении, осуждение к уголовному наказанию основанием для запрета на выезд из РФ?
Ответ:  Согласно ст.15 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ (в ред. от 17.06.2019, с изменениями  и дополнениями, вступ. в силу с 01.07.2919) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию) подозрение (обвинение) в преступлении, осуждение к уголовному наказанию являются основанием для запрета на выезд из РФ. Запрет на выезд за рубеж действует вплоть до; -прекращения уголовного дела или уголовного преследования в отношении гражданина;
-вступления в законную силу оправдательного приговора суда, приговора без назначения наказания либо с освобождением от отбывания наказания;
-исполнения (отбытия) наказания;
-освобождения от отбывания назначенного приговором наказания, если оно связано с полным освобождением от дальнейшего отбывания наказания.
Условно-досрочное освобождение, также как и осуждение с назначением условного наказания не снимает ограничения в выезде. После отбытия уголовного наказания ограничения снимаются. Наличие неснятой (непогашенной) судимости при полном отбытии наказания само по себе не ограничивает право гражданина на выезд из страны.

С 1 июля 2019 года увеличился размер выплат на уход за ребенком-инвалидом и инвалидами с детства 1 группы

Указом Президента РФ от 07.03.2019 № 95 внесены изменения в Указа от 26.02.2013 № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства 1 группы». С 1 июля 2019 года увеличился размер ежемесячных выплат неработающим родителю(усыновителю) или опекуну (попечителю), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства 1 группы. Согласно внесенным изменениям лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы, ежемесячные выплаты, составляющие в настоящее время 5500 рублей, увеличиваются до 10000 рублей.

Изменения в трудовом кодексе РФ

В ТК РФ внесено изменение, на основании которого с 01.01.2019 работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста на 2 рабочих дня каждый год. Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.

Ответственность за невыплату заработной платы.

Согласно ст.145.1 ч.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — влечет наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
Часть 2 ст.145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы, пенсии, стипендий. пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, влечет наложение штрафа в размере от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3 ст.145.1 УК РФ предусматривает ответственность за деяния, предусмотренные частями 1 или 2 , если они повлекли тяжкие последствия и наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч рублей до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Кроме уголовной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена административная ответственность.
Так согласно ст.5.27 ч.6 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти деяния не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством- влечет предупреждение или наложение адми нистративного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Внесены изменения в УК РФ

Федеральным законом от 23.04.2019 № 65-ФЗ внесены изменения ст.264 УК РФ. Ч.2 ст.264 изложена в новой редакции;
2. Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, если оно:
а) совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения, наказывается принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Новая редакция ч.4 ст.264 УК РФ: Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, если оно;
а)совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения,
наказывается лишением свободы на срок от 2 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Новая редакция ч.6 ст.264 УК РФ: Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, если оно;
а)совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения,
наказывается лишением свободы на срок от 4 до 9 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внесены изменения к примечанию ст.145.1 УК РФ

Федеральным законом № 533-ФЗ от 27.12.2018 примечание к ст.145.1 УК РФ, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат дополнено частью второй, которая предусматривает для лиц, совершивших указанное преступление впервые, возможность освобождения от уголовной ответственности при выполнении ряда условий. Так, лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой и второй ст.145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Указанные изменения вступили в законную силу 08.01.2019 года.

Предоставление отпусков работникам

По правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются основной и дополнительные отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем он может быть предоставлен и раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя. Ежегодно, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, работодатель должен утвердить график отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда.
Отдельные работники имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, беременные женщины, родители детей-инвалидов, 3-х детей в возрасте до 12 лет, работники, ранее отозванные из отпуска по производственным причинам). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарный дней.