Внесены изменения в УК РФ

Федеральным законом от 23.04.2019 № 65-ФЗ внесены изменения ст.264 УК РФ. Ч.2 ст.264 изложена в новой редакции;
2. Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, если оно:
а) совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения, наказывается принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Новая редакция ч.4 ст.264 УК РФ: Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, если оно;
а)совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения,
наказывается лишением свободы на срок от 2 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Новая редакция ч.6 ст.264 УК РФ: Деяние, предусмотренное ч.1 настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, если оно;
а)совершено лицом, находящимся в состоянии опьянения;
б) сопряжено с оставлением места его совершения,
наказывается лишением свободы на срок от 4 до 9 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Внесены изменения к примечанию ст.145.1 УК РФ

Федеральным законом № 533-ФЗ от 27.12.2018 примечание к ст.145.1 УК РФ, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат дополнено частью второй, которая предусматривает для лиц, совершивших указанное преступление впервые, возможность освобождения от уголовной ответственности при выполнении ряда условий. Так, лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой и второй ст.145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Указанные изменения вступили в законную силу 08.01.2019 года.

Предоставление отпусков работникам

По правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются основной и дополнительные отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем он может быть предоставлен и раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя. Ежегодно, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, работодатель должен утвердить график отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда.
Отдельные работники имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, беременные женщины, родители детей-инвалидов, 3-х детей в возрасте до 12 лет, работники, ранее отозванные из отпуска по производственным причинам). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарный дней.

Проводится конкурс

В текущем году Генеральная прокуратура РФ выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции». Прием работ будет осуществляться с 1 июня по 1 октября 2019 года на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life в двух номинациях-социальный плакат и социальный видеоролик. К участию приглашаются молодые люди в возрасте от 14 до 35 лет. Торжественную церемонию награждения победителей конкурса планируется приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря). Правила проведения конкурса доступны на официальном сайте конкурса.

Обязан ли работодатель выдать работнику расчетные листки в случае перечисления заработной платы на банковскую карту?

Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением законодательства. Согласно ст.136 ч.1 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника;
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данная информация доводится до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листа. Невыполнение данной обязанности рассматривается контролирующими органами как правонарушение, за которое предусмотрена ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Вопрос-ответ

Вопрос: Кто может подать в суд исковое заявление в интересах несовершеннолетнего о лишении родительских прав?
Ответ: Лишение родительских прав рассматривается как мера семейно-правовой ответственности, которая применяется судом в случаях совершения родителем правонарушения либо умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей. Лица, которые могут обратиться в суд с иском о лишении родительских прав, определены ч.1 ст.70 Семейного Кодекса РФ. К ним относятся; один из родителей или лиц, их заменяющих, прокурор, а также органы или организации, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, организации для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и другие). Иные граждане, такие как соседи, органы внутренних дел, родственники, которые не являются опекунами или попечителями ребенка, не могут обратиться в суд с таким исковым заявлением.

День бесплатной юридической помощи

22 марта 2019 года на территории Ульяновской области проводится день бесплатной юридической помощи. В прокуратуре Николаевского района Ульяновской области прием будет проведен прокурором Николаевского района Абитовым Ф.Ф. Прием будет осуществляться с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут в здании прокуратуры района по адресу Ульяновская область р.п.Николаевка ул.Советская д.56. Прием проводится в порядке живой очереди.

Ответственность за незаконное вознаграждение юридического лица

08.01.2019 вступил в силу Федеральный закон № 570-ФЗ «О внесении изменения в ст.19.28 КоАП РФ». Федеральным законом в часть 1 ст.19.28 КоАП РФ «Незаконное вознаграждение от имени юридического лица» внесено изменение, в соответствии с которым юридическое лицо подлежит административной ответственности не только в случаях, когда незаконные передача, предложение или обещание вознаграждения осуществляются за совершение действий (бездействие) в интересах этого юридического лица, но и в случаях, когда названные действия совершаются в интересах другого связанного с ним юридического лица. Кроме того, в отношении юридических лиц предусматривается административная ответственность в случае, если незаконное вознаграждение передается, предлагается или обещается по поручению должностного лица, лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранного должностного лица либо должностного лица публичной международной организации иному физическому либо юридическому лицу.
Указанные действия влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до трехкратной суммы денежных средств, стоимости ценных бумах, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица, но не менее одного миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Вопрос-ответ

Вопрос: Кто подлежит медицинскому осмотру при заключении трудового договора и за чей счет проводится медицинский осмотр?
Ответ: В соответствии со ст.69, 213 Трудового Кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также отдельные категории работников(лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда( в том числе на подземных работах), на работах связанных с движением транспорта, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов, медицинские работники осуществляющие медицинскую деятельность, сотрудники лечебных учреждений, сотрудники детских оздоровительных лагерей и т.д.
Согласно ч.8 ст.213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Вопрос-ответ

Вопрос: Может ли вместо матери в декретный отпуск пойти работающая бабушка? Ответ: В трудовом кодекса термин «декретный отпуск» отсутствует. Данное понятие подразумевает под собой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности( за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).